从“数智(zhi)员工”到“无(wu)人工厂”：

邀请一起(qi)见证自主可控的产业升级

深圳今日人才(cai)信息科技有限公司带来的“DinTal 3.0数智(zhi)员工”，是全(quan)球首个正(zheng)在政(zheng)务工作场景实现落地应用的“政(zheng)务龙虾(xia)”类智(zhi)能(neng)产物(wu)。正(zheng)在领受到招聘特定岗位(wei)的指令后，该系统可自动完(wan)成(cheng)人才(cai)寻访、匹配、报告天生、结果推送的全(quan)流(liu)程闭环(huan)操纵。其(qi)创始人胡伟强调，该产物(wu)实现了(le)从底层技术到核心(xin)算法。

100%国产化，展现了(le)深圳正(zheng)在人工智(zhi)能(neng)应用层，特别是政(zheng)务与人力资源领域，追求核心(xin)技术自主可控的决(jue)心(xin)与实践。这没有仅是服从的提拔(ba)，更是从“人找信息”到“智(zhi)能(neng)找人”的引才(cai)模式变更。

另(ling)一侧，华龙迅达则将一整(zheng)条“鸿蒙具身智(zhi)能(neng)生产线”搬到了(le)现场。观众正(zheng)在鸿蒙Pad上下单，云端排产系统毫秒级响应，数字(zi)孪生技术实时展现生产全(quan)历程，定制产物(wu)最终传送至出货口。这家成(cheng)立于2003年的国家级专精特新“小巨人”企业，其(qi)总(zong)经理龙小昂表示，他们基于国产龙芯芯片和自研(yan)的“华龙工鸿”操纵系统，成(cheng)功研(yan)发了(le)可替换国外高端产物(wu)的产业操纵系统（PLC）。

从“灵巧手”到“未来车”：

邀请一起(qi)参与前沿科技的产物(wu)化实践

如果说“数智(zhi)员工”和“鸿蒙生产线”代表了(le)深圳正(zheng)在产业底层技术与智(zhi)能(neng)化改造的硬气力，那么展台上琳琅满目的尖端消费级和产业级产物(wu)，则彰显(xian)了(le)其(qi)将前沿科技转化为市场爆款的强大产物(wu)力。速腾聚(ju)创的高自在度触觉力五指灵巧手、影石创新的8K全(quan)景无(wu)人机、华为的乾崑896线激光(guang)雷达、雷鸟的AI拍摄眼镜……这些(xie)产物(wu)让求职者(zhe)得以亲(qin)手触摸全(quan)球领先的科技成(cheng)果。

正(zheng)在“出海企业及国际(ji)人才(cai)招聘专区”，正(zheng)在出海企业及国际(ji)人才(cai)招聘专区，中兴通讯带着“可以帮你干活”的豆包手机，让智(zhi)能(neng)办公、高效(xiao)协作触手可及，同步发布40个优质岗位(wei)，涵盖AI算法工程师、IC开发工程师、软件开发工程师等核心(xin)领域。

比(bi)亚迪(di)重磅展现即将上市的腾势Z9GT新车，第二代刀片电池、闪充技术、天神之眼5.0技术融合应用，尽显(xian)深圳新能(neng)源汽(qi)车产业创新高度，配套(tao)推出130个岗位(wei)，覆盖高级电子(zi)、产物(wu)计划、算法研(yan)发等偏向，为新能(neng)源产业发展招贤纳(na)士。

本次深圳参展企业尽显(xian)“企足、岗优、薪高”“含科量高”的特点，近400家企业开释超2万个优质岗位(wei)，新一代电子(zi)信息、人工智(zhi)能(neng)、新能(neng)源、生物(wu)医药(yao)等深圳劣势产业核心(xin)岗位(wei)会(hui)合推出，与展区科技展现形成(cheng)精准照应，让人才(cai)正(zheng)在体验科技成(cheng)果的同时，找到与自身专业匹配的发展舞台。

二

暖心(xin)“老手村”：为青年就(jiu)业扶上马 送一程

正(zheng)在硬核科技的夺目以外，深圳展区最打动民气的，或许是其(qi)精心(xin)营造的温情(qing)与归属感。一座被称为“老手村”的蓝白灯塔，成(cheng)为整(zheng)个招聘会(hui)现场最具人气的“情(qing)感地标(biao)”。

送“搞奇(qi)迹”背包和徒(tu)步装备，是从签约到落地的全(quan)程守护

“老手村”里最厚重的礼物(wu)，是递给每一位(wei)签约者(zhe)的“六个一”大礼包。这没有仅仅是一份礼品，更是一套(tao)完(wan)备的“深圳入门办理方案”：

一个“搞奇(qi)迹”的背包、一套(tao)“享(xiang)生活”的徒(tu)步装备、一本“深爱你”的城市指南，以及一套(tao)涵盖政(zheng)策解读、落户协助、入职指导的“全(quan)程贴心(xin)”服务。

最受关注的，是政(zheng)策卡片和青年人才(cai)折(she)页。人才(cai)补贴怎么领？落户流(liu)程怎么走？全(quan)给你说明白。现场还有工作人员一遍遍帮着梳理：“你这个条件可以申请这个补贴”“落户流(liu)程很简朴”……有人听(ting)完(wan)长舒一口吻：“原来政(zheng)策这么好用。”

这种“扶上马，送一程”的细(xi)致服务，极大地消除了(le)外地学子(zi)对一座陌生大城市的焦急(ji)。

有刚签完(wan)约的男生抱(bao)着礼包感慨：“本来只是来碰(peng)碰(peng)运气，没想到连正(zheng)在深圳怎么生活，都(dou)给我安排好了(le)。”

公益看简历与“NPC”天团：来自“过(guo)来人”的知无(wu)没有言

“老手村”内，一位(wei)HR总(zong)监设立的“公益看简历”展台前排起(qi)了(le)长队，她经太小红书喊话毕业生，供应免费的一对一简历指导。

而由“潮老板”“小师妹”“村主任”等虚拟(ni)IP构成(cheng)的“NPC天团”（指正(zheng)在招聘活动或文旅场景中，以“非玩家角(jiao)色”（NPC, Non-Player Character）形式参与互动、吸引人流(liu)、营造氛围的演艺或服务人员群体），则从线上走到线下，化身成(cheng)为求职者(zhe)答疑(yi)解惑的“自己(ji)人”。从“哪个区域的租房(fang)性价比(bi)高”到“深圳哪些(xie)产业未来最有远景”，从美食地图到潮玩所在，他们的回覆基于真实的城市生活履历，充满了(le)“烟(yan)火气”和可信度。一位(wei)同学正(zheng)在离开时回头喊道：“本来一个人来招聘会(hui)挺慌的，但一进老手村就(jiu)感觉找到组(zu)织了(le)！”这种情(qing)感联结，远非严寒的岗位(wei)信息送达所能(neng)比(bi)拟(ni)。

幸运转盘与心(xin)意好礼：典礼感背后的城市诚意

“选择深圳”幸运转盘前始终排着长队，珍藏版NPC冰箱贴、比(bi)亚迪(di)汽(qi)车模型、喜(xi)茶联名券等礼物(wu)，正(zheng)在一声声“哇塞”中递出。方寸间的汽(qi)车模型，被一位(wei)求职者(zhe)视为“离U9仰望最近的一次”，它承载的没有仅是产物(wu)自己(ji)，更是深圳劣势产业向年轻人发出的“未来邀请函”。这些(xie)充满巧思的互动和礼物(wu)，将“深爱人才(cai)，圳等您来”的口号(hao)，转化为了(le)可感知、可分享(xiang)的温暖体验。

深议

招聘会(hui)上见深圳的引才(cai)底气

深圳专区此次呈现的，没有仅是招聘活动的组(zu)织形式创新，其(qi)背后是这座城市正(zheng)在“十五五”开局之年，面对新一轮人才(cai)合作所展现出的系统化盘算与深邃(sui)深挚底气。

底气：完(wan)备产业体系与强大企业矩(ju)阵的“硬支撑”

深圳此次参展企业名单，自己(ji)就(jiu)是其(qi)产业气力的会(hui)合展现：

60家世界(jie)500强、45家央国企、71家上市公司、178家专精特新企业（其(qi)中国家级“小巨人”73家），以及国家超级较量争论深圳中心(xin)等26家顶尖高校科研(yan)机构。从华润、腾讯、比(bi)亚迪(di)这样的行业巨子(zi)，到今日人才(cai)、华龙迅达、速腾聚(ju)创等正(zheng)在细(xi)分赛道崭露(lu)头角(jiao)的科技创新型企业，形成(cheng)了(le)“龙头引领、科创会(hui)聚(ju)、多(duo)元协同”的超强企业矩(ju)阵。这近400家企业开释的超过(guo)2.1万个岗位(wei)，高度会(hui)合于人工智(zhi)能(neng)、新能(neng)源、生物(wu)医药(yao)等“20+8”战略性新兴产业集群和未来产业领域。这意味着，人才(cai)来到深圳，几(ji)乎可以正(zheng)在任何前沿技术领域找到顶级的研(yan)发平(ping)台和行业领导者(zhe)作为职业起(qi)点。这种由市场主体自发形成(cheng)、布局丰富、层次分明的“产业人才(cai)蓄水池”，是深圳吸引人才(cai)最根本、最坚实的底气。

盘算：从“政(zheng)策引才(cai)”到“生态聚(ju)才(cai)”的系统升级

深圳的引才(cai)计谋，正(zheng)正(zheng)在经历从依靠单项优惠政(zheng)策（如补贴、落户）的“1.0时代”，向构建全(quan)方位(wei)、全(quan)周期人才(cai)发展生态的“2.0时代”跃迁。此次展会(hui)便是缩影：

o 前端体验牵引：用最前沿的科技产物(wu)和应用处景，激发人才(cai)对产业未来的神驰和职业设想，实现“以业聚(ju)才(cai)”。

o 中端服务护航：“老手村”模式办理了(le)从签约到落地早期的所有现实痛点和情(qing)感需求，实现“以情(qing)留(liu)才(cai)”。

o 后端平(ping)台赋能(neng)：深圳市人才(cai)研(yan)修院（干部人才(cai)健康管(guan)理中心(xin)）现场招募博士后，其(qi)位(wei)于西丽湖国际(ji)科教(jiao)城的基地，连接大学城，旨正(zheng)在为高层次人才(cai)供应研(yan)修、交流(liu)、健康管(guan)理等综合服务，指向的是人才(cai)抵(di)达后的长期成(cheng)长与发展，实现“以台育才(cai)”。

这构成(cheng)了(le)一个“体验-签约-落地-成(cheng)长”的完(wan)备闭环(huan)，将人才(cai)视为需要长期投资、共(gong)同成(cheng)长的“城市合伙人”，而非一次性消耗的资源。

责任：经济(ji)中心(xin)城市的担当与“投资于人”的远见

作为“更具全(quan)球影响力的经济(ji)中心(xin)城市”，深圳的引才(cai)举措，异样背负着超越城市自身发展的责任。正(zheng)在微观就(jiu)业压(ya)力背景下，深圳以一城之力，组(zu)织近400家重点企业，供应超21000个高含金量岗位(wei)。意正(zheng)在“筑牢就(jiu)业基本盘”，这表现了(le)经济(ji)中心(xin)城市正(zheng)在稳(wen)就(jiu)业大局中的主动担当。

更深层次看，这源于深圳对“投资于人”理念的深刻认同和坚定实践。广东省政(zheng)府已将“投资于人”写入2026年工作报告，深圳则将其(qi)推向炽热实践。正(zheng)在薪酬福利上，深圳打造阶梯式薪酬体系，从基础岗到顶尖研(yan)发岗层层加码，硬核诚意直接拉满：年薪20万以内的基础岗位(wei)超13000个，筑牢就(jiu)业基本盘；20万以上岗位(wei)超6800个；50万以上高薪岗位(wei)超1200个；100万以上顶尖研(yan)发岗超百个；还有600余个硕(shuo)博岗位(wei)薪酬面议、上没有封顶。

正(zheng)如有企业负责人表示，“百万英(ying)才(cai)汇南粤”已非一次简朴的招聘活动，而成(cheng)为其(qi)公司“连续一年的系统性人才(cai)升级”计划的关键一环(huan)，推动其(qi)核心(xin)团队规模实现跨越式增长。这恰好印证了(le)，人才(cai)与城市、与企业，正(zheng)正(zheng)在结成(cheng)深度绑(bang)定、共(gong)同进化的命运共(gong)同体。

采写：南都(dou)N视频记者(zhe)陈荣(rong)梅

图片来源：深圳人社